Quem foi ao evento ganhou 50% off. Para você não ficar para trás: EUREKBORD30 30% off em toda a plataforma ✓ Copiado! ver oferta
Boardroom EurekLabs · Agosto 2026

Tudo que aconteceu
no Boardroom #12

Três apresentações. Três líderes. Temas que nenhuma empresa fala abertamente — mas que definem quem cresce e quem estagna na era da IA.

3
Apresentações
Mercado Livre
Professora convidada
Ago 2026
Edição exclusiva
01 Apresentado por Caio Felix de Araújo
Apresentação 01

Psicologia na Era da IA

Toda ruptura tecnológica ressignifica o humano. A IA não é diferente — ela nos obriga a responder, de novo, a pergunta mais antiga.

Toda ruptura tecnológica nos obriga a responder novamente à mesma pergunta: o que significa ser humano?

— Caio Felix de Araújo, Boardroom EurekLabs #12

A jornada da humanidade
Estagnação
Ruptura
Evolução
Inteligência
Humanidade
Escolha
🔥
A ruptura já começou
A IA não é mais tendência. É contexto. Cada ruptura tecnológica anterior — fogo, agricultura, revolução industrial — redefiniu o que consideramos capacidade humana. Estamos no meio de mais uma.
🧠
Inteligência é mais que processamento
Máquinas processam. Humanos contextualizam, sentem e escolhem. O que a IA não faz não é o que você sabe — é o que você é. Julgamento, propósito e responsabilidade seguem sendo humanos.
🧭
A escolha é sua
No fim da jornada, a última estação é Escolha. A IA expande capacidade — mas quem decide o que fazer com ela é você. Líderes que entendem isso não são substituídos: eles multiplicam.
Recomendado após essa apresentação
AI Generative Leadership

Aprenda a liderar com IA — não como usuário de ferramenta, mas como arquiteto de decisões. Com professores de Itaú, AWS e Mercado Livre.

02 Apresentado por EurekLabs
Apresentação 02

Conversas Difíceis:
Desligamento

Como liderar decisões que ninguém quer tomar — com critério, clareza e dignidade.

Desligamento justo não é desligamento confortável. É desligamento com critério.

— EurekLabs Boardroom #12

Os 4 tipos de desligamento
01 · Ética
Quebra de Confiança
Nem sempre existe plano de melhoria. Algumas quebras exigem ação imediata — envolva RH, jurídico e preserve evidências.
02 · Performance
Não Entrega o Esperado
Desligamento por performance não deveria ser surpresa. A data pode surpreender. O problema não deveria.
03 · Comportamento
Entrega, mas Prejudica
Você tem evidência ou só incômodo? Comportamento ≠ personalidade. Cultura ≠ afinidade. Descreva o impacto concreto.
04 · Contexto
A Empresa Mudou
Cortes, reestruturação, mudança de estratégia. Quando não é culpa da pessoa, a comunicação precisa ser ainda mais cuidadosa.
Framework 4C do Desligamento Responsável
C
Critério
A decisão tem base? Existe evidência objetiva — não só percepção?
C
Clareza
A comunicação é objetiva e direta? Sem rodeios que geram dúvidas?
C
Cuidado
A pessoa foi tratada com dignidade? O contexto comunica respeito?
C
Continuidade
O time sabe o que acontece depois? Segurança, prioridades, responsabilidades.
✅ Valide antes de desligar
A expectativa estava clara para a pessoa?
Existe evidência concreta — não só percepção?
Houve feedback antes da ruptura?
A regra é consistente para todo o time?
A condução preserva a dignidade da pessoa?
⚠️ Os erros que mais machucam
Desligar por incômodo e chamar de "performance"
Dar feedback pela primeira vez no desligamento
Terceirizar a decisão para "RH" ou "a empresa"
Expor a pessoa para justificar a decisão
Esquecer de cuidar de quem fica no time
🗣️ Como conduzir a conversa
1
Direto ao ponto
"Vou ser direto. A decisão foi tomada e hoje encerramos seu ciclo na empresa."
2
Motivo objetivo
Explique o motivo com base em fatos, não em impressões.
3
Sem debate longo
A conversa não é negociação. Seja firme e respeitoso.
4
Próximos passos práticos
Docuementos, acesso, benefícios — tudo preparado antes da conversa.
5
Respeito e dignidade
Espaço privado, sem interrupções, tempo suficiente.
6
Encerramento claro
A pessoa sai sabendo o que acontece agora. Sem ambiguidade.
🤖 IA apoia. IA não decide.
IA pode apoiar
Organizar evidências
Resumir feedbacks anteriores
Simular perguntas difíceis
Revisar tom da comunicação
Planejar a transição
IA não deve
Decidir quem será desligado
Ranquear pessoas sem contexto
Criar justificativas artificiais
Mascarar decisão injusta
Substituir julgamento humano

Desligamento é um teste de maturidade da liderança. Ser um bom líder não significa nunca desligar alguém. Significa saber quando agir, por que agir e como conduzir com responsabilidade.

Recomendado após essa apresentação
Tech a Liderança

Do código à gestão de pessoas. Aprenda a liderar times, dar feedback difícil e tomar decisões humanas com segurança — com gestores ativos do Itaú e Mercado Livre.

03 Apresentado por Luciana Martins · Líder Tech, Mercado Livre
Apresentação 03

Gestão Estratégica
de Conflitos

Workshop para líderes de tecnologia. Gerir conflito é trabalho, não imprevisto.

Time que concorda em tudo não está alinhado — está com medo ou desmotivado.

— Luciana Martins, Líder Tech, Mercado Livre

01 · Abertura
Consenso falso é sinal de alerta
Time que concorda em tudo não está alinhado — está com medo ou desmotivado.
Conflito saudável é indicador de ambiente seguro, onde as pessoas se sentem livres para discordar sem punição.
02 · Tipos de Conflito
Cognitivo constrói. Afetivo destrói.
Mesmo verbo "discordar", naturezas opostas.
Cognitivo = sobre ideias, dados, estratégia — gera melhores decisões. Afetivo = sobre pessoas, ego, território — destrói relacionamentos e times.
03 · Espaço Seguro
Cultura protege quem discorda
Sem isso, o cognitivo vira afetivo.
A cultura precisa permitir e proteger quem discorda abertamente, sem punição. Sem segurança psicológica, ninguém fala o que pensa — e o conflito vai para baixo do tapete.
04 · Impacto de Não Resolver
Conflito não resolvido cresce
Volta como incidente, sabotagem silenciosa ou perda do seu melhor talento.
Evitar conflito tem custo alto e invisível. Ele não desaparece — ele fervilha até virar algo muito maior e mais caro de resolver.
05 · Como Resolver
Pergunte o interesse, não a posição
"Pra que isso é importante pra você?"
Não brigue pela posição — descubra o interesse por trás. Separe a pessoa do problema. A solução está nos interesses compartilhados, não nas posições opostas.
06 · Fechamento
Conflito é matéria-prima
Não tenham medo dele.
Conflito não é o problema — é a matéria-prima de decisões melhores. Desenhe o ambiente onde ele vira evolução, não destruição.
A formação completa para líderes de TI
Combo Completo + Albert AI

Os 3 cursos que cobrem tudo que foi discutido neste Boardroom — liderança, IA e gestão de pessoas — mais o Albert AI exclusivo. Garantia de 30 dias.

R$3.348
R$2.177
Economize R$1.171
Garantir meu Combo → Ver todos os cursos
Oferta exclusiva

Você não foi ao evento.
Mas não precisa ficar para trás.

Quem esteve no Boardroom #12 saiu com um cupom de 50% como agradecimento pela presença. Não conseguimos replicar isso — mas conseguimos algo bem próximo.

Participantes do evento
50%
de desconto — benefício
exclusivo para quem esteve lá
vs
✦ Para você que não foi
30%
de desconto em toda a plataforma
porque conteúdo bom não pode esperar
Seu cupom exclusivo
EUREKBORD30
Aplique no checkout em qualquer curso ou no Combo Completo.
30% de desconto — sem precisar justificar por que não foi ao evento.
Copiar cupom
Usar agora →
✓ EUREKBORD30 copiado! Cole no checkout.
Garantia de 30 dias em todos os cursos · Sem prazo de expiração divulgado
Formação EurekLabs

Escolha o seu próximo passo

Professores de Itaú, Mercado Livre, AWS e Edenred. 400+ líderes formados. Garantia de 30 dias.

🚀 Tech → Liderança
Tech a Liderança
Do código para a gestão de pessoas. O caminho estruturado de dev para líder.
Gestão de pessoas e feedback difícil
Tomada de decisão sob pressão
Comunicação com stakeholders
Professores de Itaú e Mercado Livre
🤖 IA na Liderança
AI Generative Leadership
Use IA para ampliar decisões, não para terceirizá-las. Liderança na era da IA.
IA como ferramenta de decisão
Psicologia e ética na era da IA
Aplicação prática com casos reais
Professores de AWS e Edenred
⚡ Times com IA
Times Agênticos com Claude
Monte squads de IA que operam e entregam. Produtividade exponencial.
Criação de agentes com Claude
Orquestração de times IA
Casos reais de automação
Acesso ao Albert AI
🛡️
Garantia de 30 dias
Compre qualquer curso com segurança. Se em 30 dias você não estiver satisfeito com o que aprendeu, devolvemos 100% do valor — sem burocracia, sem perguntas.
736 alunos treinados
4.9 ★